Illustration : les annonces réellement suivies par Aptenda, dont la quasi-totalité est écartée.
Recherche d'emploi
Aptenda lit le marché chaque nuit, écarte ce qui ne vaut pas ton temps en te disant pourquoi, et prépare la candidature de ce qui reste. Lettre adossée à tes preuves, CV adapté au pays visé.
681 053 annonces suivies 191 pays 35 sources vérifiées 1 022 employeurs en direct
Ton métier
Chaque métier a sa page : les postes ouverts aujourd'hui, lus et triés. Les soignants d'abord — c'est là qu'on a commencé.
Le geste
Aucun outil de candidature automatique n'ose écrire « ne réponds pas à celle-là » : leur modèle repose sur le nombre d'envois. C'est pourtant la seule information qui te fait gagner du temps.
Data Analyst
Nervia, Paris 11e, CDI, 50 à 60 k€
Analyste BI
Employeur non nommé, Lyon, en ligne depuis 134 jours
Retirée puis remise en ligne 4 fois depuis qu'on l'observe, et l'annonce dit elle-même qu'elle constitue un vivier. N'y dépense pas une lettre travaillée.
Entre un cinquième et un tiers des annonces en ligne ne correspondent à aucun poste réellement ouvert.On ne le devine pas en lisant l'annonce : on le voit en observant son HISTOIRE, jour après jour. C'est ce qu'aucun nouvel entrant ne rattrape en partant de zéro.
La lettre
Chaque phrase est adossée à une preuve tirée de ton CV. Quand un modèle réécrit pour la fluidité, sa sortie est relue : un chiffre absent de ton parcours fait rejeter la réécriture entière.
Bonjour,
L'annonce de Nervia commence par fiabiliser la donnée commerciale avant d'ouvrir les tableaux de bord au métier. C'est précisément ce que j'ai fait chez Groupe Berlac.
Refonte du reporting sous Power BI : 14 tableaux consolidés en 3, production mensuelle passée de 6 jours à 4 heures.
Je n'ai pas pratiqué Kubernetes. Si c'est rédhibitoire, dites-le-moi, je ne vous ferai pas perdre de temps.
Camille Fournier
61 % des recruteurs consacrent moins de trente secondes à une lettre visiblement générée, contre deux à trois minutes à une lettre qui sonne authentique. Aptenda mesure vingt tournures qui trahissent, et refuse de livrer sous le seuil.
Le CV
Tout le monde affiche un « score ATS ». Personne ne montre ce qu'une machine a réellement réussi à lire. Nous, si : on fabrique le PDF, on le rouvre avec un vrai extracteur, et on liste ce qui en ressort, élément par élément.
Ce que tu envoies
Camille Fournier
Data Analyst, Paris, camille@exemple.fr, 06 12 34 56 78
Expérience
Data Analyst, Groupe Berlac
mars 2021 à aujourd'hui
• Refonte du reporting sous Power BI : 14 tableaux consolidés en 3, production mensuelle de 6 jours à 4 heures.
Ce que la machine a récupéré : 100 %
nom = Camille Fournier
email = camille@exemple.fr
tel = 06 12 34 56 78
employeur[0] = Groupe Berlac
dates[0] = mars 2021 à aujourd'hui
competences = SQL, Python, Power BI, dbt
realisation[0] = 14 tableaux consolidés en 3…
41 éléments contrôlés, 41 retrouvés. Le contrôle sait dire non : un PDF scanné est refusé.
Et il change de forme selon le pays
Le marché
Ces chiffres sortent de notre base, relus toutes les dix minutes. Une annonce vue chez quatre diffuseurs y compte pour une, et celles qui ont disparu n'y comptent plus. C'est pour ça qu'ils diffèrent des compteurs des sites d'offres.
En vert : les postes ouverts cette semaine. Le marché par métier et par ville
La vitesse
Neuf entretiens sur dix vont à des candidats ayant postulé dans les vingt-quatre heures. Les recruteurs ouvrent la pile dans l'ordre, convoquent trois personnes, et le reste n'est jamais lu. Une candidature excellente arrivée quatre-vingtième n'est pas comparée défavorablement : elle n'est pas comparée du tout.
Aptenda repasse toutes les quelques minutes sur les employeurs qui te concernent. Dès qu'une annonce paraît et dépasse ton seuil, le dossier est prêt : lettre, CV adapté, réponses au formulaire.
On t'annonce l'heure réelle : « repérée par notre radar il y a 11 minutes », jamais « publiée il y a 11 minutes » quand on ne le sait pas. La nuance change ce que tu peux en conclure.
Douze candidatures par jour au maximum, vingt-cinq sur l'offre Éclair. Ce plafond n'est pas commercial : au-delà, la qualité tombe et le taux de réponse avec elle. Un outil qui te laisserait en envoyer cent te vendrait ta propre fatigue.
On connaît la date d'envoi et la date de réponse de chaque candidature partie d'ici. On en tire, employeur par employeur, un taux de réponse et un délai médian. Publiés seulement au-delà d'une douzaine de candidatures : afficher « 0 % » sur trois envois serait une accusation, pas une mesure.
Comprendre
Entre un cinquième et un tiers des annonces en ligne ne correspondent à aucun poste réellement ouvert. Voici à quoi elles ressemblent.
Neuf entretiens sur dix vont à des candidats ayant postulé le premier jour. Ce n'est pas une question de mérite, c'est une question de file d'attente.
Les recruteurs lisent de moins en moins, les analyseurs filtrent d'abord. Voici ce qui casse une lecture automatique, et comment le vérifier.
Le problème n'est pas d'utiliser une machine pour écrire. Le problème est de rendre du générique, et ça se voit.
Une photo sur un CV envoyé aux États-Unis fait écarter le dossier. Un CV allemand sans photo passe pour incomplet. Ce n'est pas du détail.
Trois minutes
Import PDF, Word ou texte collé. On te montre tes preuves et ton marché avant de te demander quoi que ce soit. Aucun paiement pour voir.
Non, et c'est volontaire. Aptenda lit le marché, écarte ce qui ne vaut pas ton temps en te disant pourquoi, et prépare la lettre et le CV. L'envoi reste ton geste : une candidature partie sans que tu l'aies lue se voit, et se paie à l'entretien.
De 35 sources vérifiées, relevées à la source et datées, dans 191 pays. Une annonce qui disparaît de sa source est refermée chez nous : le catalogue ne garde pas d'offres mortes pour paraître plus gros.
Oui, et il suit le pays de l'OFFRE, pas le tien. Longueur, photo, date de naissance, mentions interdites : les règles diffèrent d'un pays à l'autre, et un CV français envoyé à Berlin se fait écarter sur la forme avant d'être lu sur le fond.
Non. Le diagnostic est gratuit : tu déposes ton CV, on te montre tes preuves et ton marché avant de te demander quoi que ce soit. Les formules payantes servent à préparer plus vite, pas à débloquer la lecture du marché.
Elles restent sur notre serveur, en Europe, et servent uniquement à ta recherche. Elles ne sont ni revendues ni utilisées pour entraîner un modèle. Tu peux tout effacer depuis ton compte, et l'effacement est immédiat.
Nous avons mesuré, testé et déployé Aptenda sur nos propres recherches avant d'en faire un produit : en 2025 il suivait une seule candidature, en 2026 il balaie 191 pays et 430 427 intitulés de poste chaque nuit, auprès de 35 sources vérifiées. Les annonces ne sont pas recopiées d'un agrégateur : elles sont relevées à la source, datées, et refermées quand elles disparaissent.
Le cadre ne s'invente pas : la mobilité en Europe passe par EURES, le portail européen de l'emploi ; les règles françaises de recherche d'emploi sont publiées par le ministère du Travail ; et vos droits de demandeur d'emploi sont détaillés sur service-public.fr. Quand une règle change d'un pays à l'autre - longueur du CV, photo, mentions interdites - nous suivons ces sources, pas une habitude.
Écrit par Skander Mallek, fondateur d'INEYA Studio, éditeur d'Aptenda. Relu et mis à jour le 2026-08-31. Document à titre informatif, qui ne constitue pas un conseil juridique. Une question : contact@ineya.studio.