Le CV selon le pays : photo, âge, nombre de pages

Les usages du CV ne sont pas de la décoration : dans plusieurs pays, ils protègent l'employeur d'un risque juridique. Aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni, la photo, l'âge et la situation familiale exposent l'entreprise à une accusation de discrimination. Beaucoup de recruteurs préfèrent écarter un dossier qui contient ces éléments plutôt que d'avoir à justifier de ne pas en avoir tenu compte.

Le tableau, en résumé

• France. Photo au choix, de plus en plus rare. Ni date de naissance ni situation familiale. Une page sous dix ans d'expérience, deux au-delà.
• Allemagne, Autriche, Suisse. Photo attendue, son absence se remarque. Date de naissance courante. En Allemagne, le CV se date et se signe en bas de page. En Suisse, la nationalité et le permis de séjour conditionnent l'embauche : les omettre coûte.
• Royaume-Uni, Irlande. Pas de photo, pas d'âge. Deux pages sont la norme, pas une. Une courte présentation en tête est attendue.
• États-Unis. Une page sous dix ans d'expérience. Aucune photo, aucun âge, aucune adresse postale complète : la ville et l'État suffisent.
• Italie, Pologne. La clause d'autorisation au traitement des données personnelles est d'usage constant en bas de page. Son absence surprend.
• Émirats, Maghreb. Photo d'usage, état civil courant, et la nationalité ou le statut de visa sont attendus parce qu'ils conditionnent le recrutement.
• Japon. Le format est normalisé. Un CV occidental libre est mal reçu dans les entreprises traditionnelles.

Le piège de la traduction

Traduire son CV ne suffit pas : il faut le reformer. Un CV français traduit en anglais reste un CV français, avec sa photo, sa page unique et ses intitulés déroutants. À l'inverse, un CV américain envoyé en Allemagne paraît bâclé parce qu'il n'a ni photo, ni signature, ni dates complètes.

Ce qui ne change pas

Trois choses valent partout. Les réalisations chiffrées priment sur la description de poste. Une seule colonne se lit mieux, par les machines comme par les humains. Et un CV adapté à l'annonce bat un CV parfait mais générique, quel que soit le pays.