Se reconvertir : défendre un parcours qui ne coche pas les cases

Un candidat en reconversion échoue rarement parce qu'il ne sait pas faire. Il échoue parce que son dossier oblige le recruteur à un effort de traduction que celui-ci n'a pas le temps de fournir. Toute la stratégie consiste à faire cette traduction à sa place.

Traduire, pas masquer

Une infirmière qui devient cheffe de projet n'efface pas dix ans d'hôpital : elle les reformule dans le vocabulaire du poste visé. « Coordination de quatre corps de métier autour d'un patient, sous contrainte de temps, avec traçabilité obligatoire » décrit un travail de gestion de projet, et c'est vrai. Le mensonge serait d'inventer un poste ; la reformulation, elle, consiste à nommer ce qui a réellement été fait avec les mots de celui qui lit.

La preuve qui compte le plus

Dans une reconversion, la réalisation la plus utile n'est pas la plus impressionnante : c'est la plus récente et la plus proche du poste visé. Un projet personnel mené jusqu'au bout, une mission bénévole, une formation avec un livrable réel valent plus que dix ans d'un métier sans rapport, parce qu'ils lèvent la seule vraie question du recruteur : « est-ce que cette personne va tenir dans un contexte qu'elle ne connaît pas ? »

Dire l'écart soi-même

C'est contre-intuitif et c'est ce qui marche le mieux : nommer le manque avant qu'on ne le trouve. « Je n'ai pas pratiqué cet outil. Le plus proche que j'aie fait, c'est ceci. Si c'est rédhibitoire, dites-le-moi, je ne vous ferai pas perdre de temps. » Cette phrase fait deux choses : elle prouve la lucidité, et elle place le recruteur en position de répondre plutôt que de trier.

Le chiffre à connaître

Regarde combien d'annonces de ton nouveau métier exigent réellement la compétence qui te manque. Si elle apparaît dans 40 % des annonces, il reste 60 % du marché. Si elle apparaît dans 90 %, ce n'est plus une question de candidature, c'est une question de formation, et mieux vaut le savoir avant d'envoyer cinquante dossiers.