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Aptenda

Illustration : les annonces réellement suivies par Aptenda, dont la quasi-totalité est écartée.

Recherche d'emploi

Trois postes. Le reste, on le raye.

Aptenda lit le marché chaque nuit, écarte ce qui ne vaut pas ton temps en te disant pourquoi, et prépare la candidature de ce qui reste. Lettre adossée à tes preuves, CV adapté au pays visé.

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5 351 annonces suivies 20 sources vérifiées 60 employeurs en direct

Le geste

Il refuse, et il dit pourquoi.

Aucun outil de candidature automatique n'ose écrire « ne réponds pas à celle-là » : leur modèle repose sur le nombre d'envois. C'est pourtant la seule information qui te fait gagner du temps.

88à faire

Data Analyst

Nervia, Paris 11e, CDI, 50 à 60 k€

  • Tu couvres 3 des 3 compétences exigées : SQL, Python, Power BI.
  • Le fond de l'annonce recoupe ce que tu as réellement fait.
  • Il te manque Kubernetes. La lettre le dit avant qu'ils ne le voient.
repérée il y a 11 min lettre prête CV adapté
41écarté

Analyste BI

Employeur non nommé, Lyon, en ligne depuis 134 jours

Retirée puis remise en ligne 4 fois depuis qu'on l'observe, et l'annonce dit elle-même qu'elle constitue un vivier. N'y dépense pas une lettre travaillée.

republiée 4 fois aucune fourchette
Entre un cinquième et un tiers des annonces en ligne ne correspondent à aucun poste réellement ouvert. On ne le devine pas en lisant l'annonce : on le voit en observant son HISTOIRE, jour après jour. C'est ce qu'aucun nouvel entrant ne rattrape en partant de zéro.

La lettre

Elle ne peut rien inventer.

Chaque phrase est adossée à une preuve tirée de ton CV. Quand un modèle réécrit pour la fluidité, sa sortie est relue : un chiffre absent de ton parcours fait rejeter la réécriture entière.

sonne humain 100/100

Bonjour,

L'annonce de Nervia commence par fiabiliser la donnée commerciale avant d'ouvrir les tableaux de bord au métier. C'est précisément ce que j'ai fait chez Groupe Berlac.

Refonte du reporting sous Power BI : 14 tableaux consolidés en 3, production mensuelle passée de 6 jours à 4 heures.

Je n'ai pas pratiqué Kubernetes. Si c'est rédhibitoire, dites-le-moi, je ne vous ferai pas perdre de temps.

Camille Fournier

sonne généré 0/100

Madame, Monsieur,

C'est avec un grand intérêt que je vous adresse ma candidature. Fort de mes 8 années d'expérience, je suis convaincu que mon profil correspond parfaitement à vos attentes.

Passionné, rigoureux et autonome, je saurai mettre à profit mes compétences au sein de votre équipe dynamique.

Dans l'attente de votre retour, n'hésitez pas à me contacter.

61 % des recruteurs consacrent moins de trente secondes à une lettre visiblement générée, contre deux à trois minutes à une lettre qui sonne authentique. Aptenda mesure vingt tournures qui trahissent, et refuse de livrer sous le seuil.

Le CV

On le rouvre comme un logiciel RH.

Tout le monde affiche un « score ATS ». Personne ne montre ce qu'une machine a réellement réussi à lire. Nous, si : on fabrique le PDF, on le rouvre avec un vrai extracteur, et on liste ce qui en ressort, élément par élément.

Ce que tu envoies

Camille Fournier

Data Analyst, Paris, camille@exemple.fr, 06 12 34 56 78

Expérience

Data Analyst, Groupe Berlac

mars 2021 à aujourd'hui

• Refonte du reporting sous Power BI : 14 tableaux consolidés en 3, production mensuelle de 6 jours à 4 heures.

Ce que la machine a récupéré : 100 %

nom = Camille Fournier
email = camille@exemple.fr
tel = 06 12 34 56 78
employeur[0] = Groupe Berlac
dates[0] = mars 2021 à aujourd'hui
competences = SQL, Python, Power BI, dbt
realisation[0] = 14 tableaux consolidés en 3…

41 éléments contrôlés, 41 retrouvés. Le contrôle sait dire non : un PDF scanné est refusé.

Et il change de forme selon le pays

FRphoto au choix2 pages
USphoto retirée1 page
DEphoto + signature2 pages
GBni photo ni âge2 pages
AEnationalité exigée2 pages
JPformat normalisé2 pages
ITclause RGPD attendue2 pages

Le marché

Ce qui est ouvert, maintenant.

Ces chiffres sortent de notre base au moment où tu charges la page. Une annonce vue chez quatre diffuseurs y compte pour une, et celles qui ont disparu n'y comptent plus. C'est pour ça qu'ils diffèrent des compteurs des sites d'offres.

5 351postes ouverts
951ouverts depuis hier
2 632cette semaine
60employeurs en direct
Informatique & développement 1 409
Commercial & relation client 1 007
Autres métiers 969
Produit & design 604
Marketing & communication 459
Data & IA 299

En vert : les postes ouverts cette semaine. Le marché par métier et par ville

La vitesse

Arriver dans les premiers.

Neuf entretiens sur dix vont à des candidats ayant postulé dans les vingt-quatre heures. Les recruteurs ouvrent la pile dans l'ordre, convoquent trois personnes, et le reste n'est jamais lu. Une candidature excellente arrivée quatre-vingtième n'est pas comparée défavorablement : elle n'est pas comparée du tout.

La veille éclair

Aptenda repasse toutes les quelques minutes sur les employeurs qui te concernent. Dès qu'une annonce paraît et dépasse ton seuil, le dossier est prêt : lettre, CV adapté, réponses au formulaire.

Ta place dans la file

On t'annonce l'heure réelle : « repérée par notre radar il y a 11 minutes », jamais « publiée il y a 11 minutes » quand on ne le sait pas. La nuance change ce que tu peux en conclure.

Un plafond, quand même

Douze candidatures par jour au maximum, vingt-cinq sur l'offre Éclair. Ce plafond n'est pas commercial : au-delà, la qualité tombe et le taux de réponse avec elle. Un outil qui te laisserait en envoyer cent te vendrait ta propre fatigue.

Et le silence, mesuré

On connaît la date d'envoi et la date de réponse de chaque candidature partie d'ici. On en tire, employeur par employeur, un taux de réponse et un délai médian. Publiés seulement au-delà d'une douzaine de candidatures : afficher « 0 % » sur trois envois serait une accusation, pas une mesure.

Comprendre

Ce que personne ne t'explique.

Les onze guides

Trois minutes

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Import PDF, Word ou texte collé. On te montre tes preuves et ton marché avant de te demander quoi que ce soit. Aucun paiement pour voir.

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