Description:
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez contribuer activement au développement des collaborateurs et à la performance de l’entreprise ? Rejoignez-nous en tant que HR Manager et participez au pilotage de la stratégie RH, au développement des talents et à l’amélioration continue de nos pratiques RH.
Responsabilités:
• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
• Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation et de développement RH.
• Assurer la veille juridique et sociale ainsi que le reporting RH.
• Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
• Participer à la GPEC et accompagner les managers dans la gestion des carrières et des évaluations de performance.
• Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux, en veillant à son équité, sa cohérence et son alignement avec la stratégie de l’entreprise.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH conformément aux exigences de la norme ISO 9001:2015.
Exigences:
• Maîtrise de l’administration des ressources humaines, du droit du travail et du droit social.
• Maîtrise des processus de développement RH, notamment la GPEC, la gestion des carrières, l’ingénierie de formation et le recrutement.
• Maîtrise de la gestion de la paie, des déclarations sociales et du contrôle des éléments de rémunération.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH, notamment les systèmes de pointage et les SIRH.
• Excellentes capacités rédactionnelles et aisance en communication orale.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la prise de décision fondée sur les données.