Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Recruitment Officer .
Rattaché(e) à la fonction Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion complète des processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
Missions principales
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements.
• Comprendre les exigences techniques et comportementales liées aux postes à pourvoir.
• Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les différents canaux, notamment les plateformes de recrutement.
• Assurer le sourcing et l’identification de candidats correspondant aux profils recherchés.
• Constituer et développer un vivier de candidats.
• Effectuer le tri et la présélection des candidatures.
• Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques.
• Évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation des candidats avec les exigences des postes.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les responsables concernés.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Participer à la sélection et à la validation des candidats.
• Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des candidats retenus.
• Contribuer au processus d’intégration des nouvelles recrues.
• Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Veiller au respect des procédures et des délais de recrutement.
• Participer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement.
Profil recherché
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Gestion, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
• Une première expérience dans le recrutement est souhaitée, idéalement dans un environnement industriel ou une entreprise structurée.
• Bonne connaissance des techniques de sourcing, de présélection et de conduite d’entretien.
• Bonne capacité à comprendre et à évaluer différents types de profils, aussi bien opérationnels que support.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• La maîtrise des plateformes de recrutement et des outils digitaux de sourcing constitue un atout.
Compétences requises
• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Bonnes capacités d’analyse et d’évaluation des candidats.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Réactivité et respect des délais.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
• Autonomie, proactivité et esprit d’initiative.
• Esprit d’équipe et orientation résultats.
• Respect de la confidentialité.