Responsable Administratif

Pilotage de la fonction RH • Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise. • Élaborer les procédures et veiller à leur application. • Conseiller la Direction Générale sur les questions RH et sociales. • Assurer une veille juridique et sociale. Administration du personnel • Superviser la gestion administrative du personnel. • Contrôler les contrats de travail, avenants et documents administratifs. • Garantir la conformité des dossiers du personnel. • Superviser les formalités d'embauche et de départ. Recrutement et intégration • Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service. • Piloter le processus de recrutement. • Valider les sélections de candidats. • Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences • Élaborer le plan de formation annuel. • Identifier les besoins en développement des compétences. • Suivre les actions de formation et leur efficacité. • Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs. Gestion de la paie et des relations sociales • Superviser la préparation des éléments variables de paie. • Garantir la conformité des traitements sociaux. • Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations. • Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux sociaux en lien avec la Direction. Gestion des performances • Mettre en place les outils d'évaluation des performances. • Suivre les entretiens annuels d'évaluation. • Participer à la gestion des carrières et des mobilités internes. Reporting RH • Élaborer les tableaux de bord RH. • Analyser les indicateurs sociaux. • Produire les rapports destinés à la Direction Générale. • Proposer des plans d'amélioration continue.