Rattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.
Vos responsabilités sont les suivantes:
1. Gestion de la paie (Production et contrôle):
- Paie et Variables : gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.
- Conformité : garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs.
- Post-Paie & Comptabilité : justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance.
- Processus : appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre.
2. Administration du personnel
- Dossiers Salariés : assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ).
- Départs : établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.).
- Déclarations : procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...).
- Actes de Gestion : saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...).
- Contrôle Qualité : procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme.
3. Conseil et Pilotage RH
- Interlocuteur Privilégié : renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie.
- Reporting : élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service.
- Comités : participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels.
Ce que nous proposons:
- une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus
- une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
- Statut agent de maîtrise
- Tickets restaurant de 7,26
Ce poste, basé à NANTES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 140 semaines.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.