MISSIONS PRINCIPALES :
Le/La Responsable du Pôle International pilote et coordonne la stratégie de développement international de la CCIR, en assurant l'animation de la Team France Export, le management de l'équipe et la mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des entreprises à l'international.
Assurer la coordination et le management du Pôle International, notamment dans le cadre de la Team France Export (TFE).
Contribuer à la mobilisation de l'ensemble des dispositifs et outils dédiés à l'import-export (CCI France International, Ministère des Outre-Mers, Région Réunion.).
Coordonner la Team France Export au sein de la CCIR.
Organiser des manifestations, formations et événements en lien avec l'internationalisation des entreprises.
Superviser l'animation de la Commission Développement International de la CCIR.
Élaborer le plan d'action et réaliser le bilan du pôle.
Assurer le suivi budgétaire du Pôle.
Manager l'équipe du Pôle International et assurer le suivi des tableaux de bord et du reporting.
Assurer le montage de dossiers de demande de financement (Interreg, FEDER.).
PROFIL :
Diplôme(s) requis ou niveau d'étude : BAC +4/5 en Commerce International ou École de commerce. Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans le domaine du développement international, du commerce extérieur, de l'accompagnement des entreprises ou du pilotage de projets est souhaitée.
Une expérience en management d'équipe, animation de réseau ou gestion de projets européens constitue un atout.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques du commerce international et des dispositifs d'accompagnement à l'export.
Connaissance des acteurs et enjeux de l'internationalisation des entreprises.
Aptitude au pilotage de projets, au suivi budgétaire et au montage de dossiers de financement.
Maîtrise des outils bureautiques et bonne maîtrise de l'anglais professionnel.
Compétences relationnelles :
Aptitude au management et à l'animation d'équipe.
Aisance relationnelle, sens de la communication et capacité à fédérer et travailler en réseau.
Capacité à animer des réunions et à développer des partenariats.
Dynamisme, écoute et force de proposition.
Compétences organisationnelles :
Rigueur, organisation et autonomie.
Sens des responsabilités et capacité à prioriser et déléguer.
Esprit de synthèse et capacité à rendre compte.
Réactivité et capacité d'adaptation.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EMPLOI :
- Le poste est basé au Sainte-Clotilde
- Type de contrat : CDD
- Durée : 12 mois