Surveillant de travaux H/F

SIDEN SIAN NOREADE, Avesnelles, France, CDI

Ce que notre suivi sait de cette annonce

Publiée le 2 octobre 2026 · première apparition dans nos relevés le 3 octobre 2026.

Annonce stable : vue pour la première fois le 3 octobre 2026, sans republication anormale.

Cette annonce n'affiche pas de salaire, alors que 9 % des annonces ouvertes du même secteur dans ce pays (France) le font.

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Rattaché(e) au Directeur de Centre d’exploitation d’Avesnelles, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous assurez le suivi et le pilotage des travaux et des prestations réalisés sur les réseaux des services d’eau et d’assainissement collectif, de la DECI (Défense Externe Contre les Incendies), et de la GEPU (Gestion des Eaux Pluviales Urbaines). Dans le cadre de ce poste, vous aurez donc pour mission de : • Dans le cadre des travaux neufs, participer à la maitrise d’œuvre en collaboration avec le chargé d’opérations territorial (Direction investissements/Bureau d’Etudes interne) ou le directeur de centre ; • Coordonner différents acteurs dans le suivi des travaux et garantir le respect des règles techniques et de sécurité des entreprises prestataires, que vous en maîtrisez ; • Assurer le suivi administratif, technique et financier des chantiers et des opérations en lien avec le Bureau d’études ; • Gérer les demandes de travaux des abonnés (lotissements, etc.) ; • Vérifier des procédures telles que les tests de pression, essais d'étanchéité, désinfection, inspection caméra, etc. ; • Gérer les relations quotidiennes avec les abonnés et les élus dans le cadre de travaux et prestations réalisées (réunions d’information notamment). Ce métier implique de nombreux déplacements sur le secteur de l'Avesnois, le permis B est donc demandé à la prise de poste. Informations supplémentaires Ce que nous proposons : • Un temps de travail de 37,5 heures ; • 27 jours de congés payés et des RTT ; • Des formations à la prise de poste (amiante, AIPR encadrant, habilitations, logiciels métiers, etc.) ; • Des titres restaurants et frais de repas ; • Une mutuelle d’entreprise (avec options familiales) ainsi que des dispositifs d’épargne salariale.

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