Letar du nästa steg i karriären inom ekonomi? Vi letar en dig som är driven, vill lära dig och utvecklas inom hållbarhetsrapportering!
Om tjänsten
Som junior ekonom blir du en nyckelperson i att avlasta ekonomiteamet i Umeå under den kommande rapporteringsperioden. Du kommer att arbeta nära en erfaren kollega samtidigt som du får möjlighet att utvecklas i självständigt arbete. Detta är en fantastisk möjlighet för dig som vill utvecklas inom det högaktuella området hållbarhetsrapportering.
Du erbjudsRollen ger dig en unik och mycket meriterande praktisk erfarenhet av hållbarhetsrapportering (CSR/ESG)
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att självständigt hantera insamling, kontroll och sammanställning av data kopplat CSR/ESG processer i Excel-filer, samt att hålla en löpande dialog med affärsenheter.
Insamling och uppföljning av CSR/ESG-data
Sammanställning och rapportering av data i Excel-strukturer
Löpande kommunikation med affärsenheter på både svenska och engelska
Kvalitetssäkring och analys av inkommande data för att identifiera avvikelser
Samarbete med en erfaren kollega för att säkerställa att tidsplaner för rapporteringen hålls
Vi söker dig som
Goda kunskaper inom ekonomi, controlling eller rapportering
Mycket goda kunskaper i Excel och ett starkt intresse för system och processer
Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
Ett noggrant, strukturerat och analytiskt arbetssätt med förmåga att hantera stora datamängder
Det är meriterande om du har
Akademisk utbildning inom ekonomi (t.ex. civilekonom), gärna med inriktning mot redovisning eller hållbarhet
Intresse för och vilja att utvecklas inom hållbarhetsrapportering (CSR/ESG)
Tidigare erfarenhet av revision eller liknande granskande arbete
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Ordningsam
Ansvarstagande
Socialt självsäker
Nyfiken
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.