Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et participez activement à la mise en place de SILAE.
Vos missions :
Gestion de la paie :
Assurer la gestion complète du processus de paie : collecte et contrôle des variables, traitement et validation des bulletins de paie ;
Gérer les entrées et sorties des collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte ;
Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations) et assurer les échanges avec les organismes sociaux ;
Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la réglementation sociale, la convention collective Syntec et les accords d'entreprise ;
Répondre aux questions des collaborateurs et managers concernant la paie et l'administration du personnel.
Reporting RH et amélioration continue :
Produire et analyser les indicateurs RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, heures supplémentaires, turnover, bilan social, etc. ;
Participer aux campagnes de revue annuelle du personnel et aux reportings RH ;
Contribuer à l'amélioration des processus RH et à différents projets transverses.
Participation au projet SILAE :
Participer à l'implémentation et au déploiement du logiciel SILAE ;
Contribuer au paramétrage de l'outil et à la reprise des données ;
Réaliser les phases de tests et de validation ;
Accompagner les utilisateurs dans la prise en main du nouvel outil ;
Assurer le suivi post-déploiement et proposer les ajustements nécessaires.
Nos atouts pour votre quotidien :
Prise en charge à 100 % du titre de transport
Accord d'intéressement et participation
Titres restaurants à hauteur de 9 € avec participation de l'entreprise de 60 %
Mutuelle et prévoyance
Accès aux avantages CSE
CDD jusqu'au 29/01/2027
Pour ce poste : Statut cadre, forfait 218 jours, RTT entre 9 et 12 jours par an