Missions principales
1. Gouvernance et pilotage stratégique des SI
• Définir et porter la vision digitale et la feuille de route SI en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Identifier, prioriser et sponsoriser les projets digitaux à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.
• Arbitrer les projets selon leur impact business, leur retour sur investissement et leur faisabilité.
• Être force de proposition sur des initiatives innovantes (digitalisation des processus, data, automatisation, optimisation ERP…etc).
2. Management des équipes & organisation
• Manager, structurer et faire grandir les équipes du département SI.
• Assurer une répartition équilibrée et optimale de la charge de travail entre les équipes.
• Développer les compétences, accompagner la montée en expertise et valoriser les performances individuelles et collectives.
• Instaurer un climat de confiance, d’engagement et de reconnaissance.
• Piloter les ressources humaines du département :
• Recrutement
• Évaluation
• Développement des talents
• Gestion des plans de charge et de succession
3. Partenariat Business & transformation des besoins métiers
• Être l’interlocuteur privilégié des directions métiers.
• Transformer les idées et attentes des clients internes en projets digitaux concrets, structurés et mesurables.
• Garantir une compréhension fine des enjeux métiers et proposer des solutions adaptées et pragmatiques.
• Jouer un rôle de Business Partner, facilitateur et catalyseur de la transformation digitale.
4. Pilotage des projets digitaux, ERP & Data
• Superviser et piloter des projets SI complexes et transverses :
• ERP (implémentation, migration, optimisation)
• Data, reporting, BI
• Garantir le respect des délais, budgets, qualité et engagements.
• Challenger les intégrateurs, éditeurs et partenaires externes.
• Mettre en place une gouvernance projet robuste :
• Comités de pilotage
• KPI
• Reporting d’avancement
• Gestion des risques
Environnements ERP & outils clés :
• Sage X3
• Sage People
• SAP
• Reporting & BI : Crystal Reports, Power BI
5. Création de valeur, performance & innovation
• Garantir la création de valeur business des projets :
• ROI
• Gains opérationnels
• Optimisation des processus
• Définir et suivre des indicateurs de performance SI (KPI).
• Mettre la donnée au service de la décision stratégique.
• Encourager l’innovation, l’amélioration continue et l’expérimentation maîtrisée.
II. Profil recherché
Formation & expérience
• Bac +4 ou plus (Informatique, Systèmes d’Information, Ingénierie ou équivalent).
• Expérience significative (senior) en gestion de projets SI complexes, ERP et Data.
• Expérience confirmée en management d’équipes.
• Solide culture Digital & business, avec une posture de partenaire stratégique.
Compétences techniques
• Connaissance des ERP :
• Sage X3, Sage People
• SAP
• Expertise en gestion de projets SI :
• Cycle en V, Agile
• ITIL, PMP, SCRUM
• Solide capacité de cadrage :
• Analyse des besoins
• Rédaction de cahiers des charges
• Définition de roadmaps
• Maîtrise des budgets projets et du suivi de performance projet.
• Bonne connaissance des outils de reporting et BI :
• Crystal Reports
• Power BI
Compétences managériales & comportementales
• Leadership naturel et management fédérateur.
• Capacité à équilibrer performance, charge de travail et bien-être des équipes.
• Forte orientation résultats et valeur business.
• Esprit d’innovation et de transformation.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Sens politique et capacité à interagir avec des dirigeants et des métiers variés.
• Autonomie, proactivité et prise de décision.
• Résilience et capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants.