Gestion administrative du personnel:
- Veiller au respect des obligations légales (Code du travail, Convention Collective, .)
- Rédiger les contrats de travail
- Assurer la tenue rigoureuse des dossiers du personnel
- Gérer les paies
- Assurer le suivi des dossiers de maladie et de prévoyance
- Gérer les départs (retraite, démissions, licenciements, .)avec le support du service juridique du siège pour les procédures
- Etablir les tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turn-over, etc.)
Plan de formation:
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi
- Gérer les dossiers de financement des formations
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences:
- Participer à l'élaboration des fiches de poste des salariés
- Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières
- Rechercher l'amélioration des conditions et de l'organisation du travail
Campagnes de Recrutement:
- Cerner, en collaboration avec les cadres de direction, les besoins et les profils souhaités
- Rédiger les annonces et en choisir les canaux de diffusion
Poste de travail en agence bassin avec un déplacement par semaine sur l'établissement situé à Rieux-Volvestre
Congés payés (accord d'entreprise) 8,50 semaines/an