Programmation, organisation et mise en œuvre du projet Saison spectacle vivant
- Repérer les spectacles (déplacements saisons, festivals, événements.)
- Proposer / Elaborer / Mettre en œuvre la programmation artistique de spectacles de la saison à destination de tous les publics en fonction des objectifs définis dans le Projet Culturel de Territoire : qualité, cohérence territoriale, accessibilité, partenariats avec les communes et soutien à la création artistique.
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques transversaux en lien avec les services du Pôle Culture : le Réseau lecture publique et l'Etablissement d'Enseignements artistiques selon les projets
- Favoriser les partenariats avec les acteurs du territoire : acteurs culturels, autres services de la CCPC, les dispositifs, événements et actions portées par les partenaires institutionnels, festivals, associations.
- Participer aux réseaux professionnels
- Soutenir la création artistique grâce notamment à la mise en place de résidences d'artistes accompagnées d'actions de médiation
- Favoriser la sensibilisation de nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l'offre culturelle
- Analyser les conditions d'accès à l'offre de spectacles et leurs freins
- Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs de chaque saison
- Etre force de proposition dans élaboration et évaluation Projet Culturel de Territoire
Gestion de la saison
- Négocier et établir les contrats et les conventions de partenariat
- Elaborer et assurer le suivi du budget
- Coordonner accueil technique et logistique en lien avec le régisseur
- Coordonner accueil artistes et public
- Suivi administratif
- Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers
Communication / Médiation
- Participer à la définition de la stratégie et à l'élaboration du plan de communication
- Participer à la définition et à l'élaboration du plan de développement des publics
- Education artistique et culturelle : réflexion sur les parcours de spectateurs et d'éducation artistique et culturelle
- Construction d'un programme d'actions culturelles autour des spectacles de la saison
- Transmettre les éléments et/ou rédiger les supports de communication
- Relecture des supports de communication liés à la saison
Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques
- Comparer les effets au regard des objectifs et critères de résultats définis
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour des stratégies futures
Gestion d'équipe / Management
- Etre référente du service auprès de la directrice du Pôle Culture
- Encadrer le poste de régisseur.se spectacles, de technicien.ne et assistant(e) de production et les éventuels renforts sur une partie de l'année
- Gérer les plannings des agents
- Assurer la continuité du service
- Gérer les litiges et conflits
- Conduire les entretiens professionnels des agents
- Définir les besoins en formations
Régie d'avances et de recettes
- Suivre les réservations et encaissements à l'aide du logiciel de billetterie
- Encaisser les recettes
- Assurer les versements à la Trésorerie selon les procédures définies
- Respecter les règles inhérentes aux régies
- Emettre les factures
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- RIFSEEP (Régime indemnitaire)
- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)
Conditions d'exercice :
- Temps complet (35/35ème)
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congé : 175 heures
- Lieu de travail : Pôle Culture - Craon
- Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon, Région Pays de la Loire et quelques déplacements sur le territoire national