L'Association recrute au sein du périmètre Foyer de Kervallon et Maison des trois lacs :
Un-e Directeur-rice d'établissement EAM/EANM en CDI
Rattaché-e à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation, en lien avec les fonctions 'support'.
Périmètre d'intervention : EAM/EANM territoire de Brest
Avec l'appui de 2 responsables de services, vous êtes garant-e du bon fonctionnement des établissements et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.
Votre action s'inscrit pleinement dans :
- Une dynamique de structuration et de consolidation d'une nouvelle unité de direction, visant à en impulser la cohérence, à renforcer son fonctionnement et à optimiser l'utilisation de ses ressources ;
- L'accompagnement du développement des deux foyers, en soutenant ses évolutions et en favorisant son adaptation aux enjeux actuels et à venir ;
- Le cadre des orientations stratégiques définies par le CPOM 2027-2031, en contribuant activement à l'atteinte des objectifs fixés.
Vos missions principales sont les suivantes :
Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement
- Définir les orientations stratégiques des projets d'établissements,
- Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l'accompagnement,
- Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes,
- Organiser les admissions et accompagner les parcours,
- Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration,
- Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonnée).
Management des ressources humaines de l'ensemble des services
- Diriger et animer les équipes de professionnels,
- Piloter et mettre en oeuvre la démarche GEPP,
- Concevoir et optimiser l'organisation du travail,
- Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolutions,
- Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide,
- Conduire et accompagner les évolutions du secteur médico-social (CCUE).
Piloter les moyens et les ressources
- Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier,
- Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources,
- Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats,
- Être garant-e de l'application des procédures comptables (gestion de l'activité, facturation).
Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats
- Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire,
- Participer activement à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur,
- Identifier les axes d'amélioration, initier et porter des idées nouvelles