Junior Communicatie Medewerker

Conclusion Services B.V. — Utrecht, NL — cdi

What our tracking knows about this posting

Published on 31 August 2026 · first appeared in our records on 3 September 2026.

Stable posting: first seen on 3 September 2026, with no abnormal reposting.

This posting shows no salary — 2% of open marketing postings in NL do.

View the posting at the employer Have my resume reviewed for this job
BELANGRIJK voor juiste publicatie op website: • Je kunt hierboven maximaal 1 werkveld tag kiezen ivm de filters op de website • Vervang de schuingedrukte teksten hieronder door jouw tekst. Dus in rood en bold laten staan • Bij het veld 'Vereiste ervaring' (hieronder bij details dienstverband) mag je alleen kiezen uit ‘Student HBO’, 'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren'. Op de website wordt dat getoond als ‘student (hbo), junior/trainee, medior en senior. • Je moet het aantal uren invoeren • Een salarisrange op maandbasis is verplicht • Bij een vast salaris laat je het vakje ‘Min’ leeg • Vergeet niet een recruiter toe te wijzen (bij Team) Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website) SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties) Junior Communicatie Medewerker Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines ) Tijd om jouw communicatie carrière een vliegende start te geven -------------------------------------------------------------------- USP 1: (max 50 tekens incl. spaties) Samenwerken zit in jouw genen USP 2: (max 50 tekens incl. spaties) Werken op jouw manier USP 3: (max 50 tekens incl. spaties) Projecten die ertoe doen Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties) Tijd om jouw carrière een vliegende start te geven. Als Junior Communicatie Medewerker bij Conclusion Enablement krijg je de kans jouw communicatie skills tot uiting te brengen. Goede interne communicatie is onmisbaar in onze organisatie: jij helpt collega’s te begrijpen wat er speelt, waar we naartoe werken en hoe zij daaraan bijdragen. • Het ondersteunen bij interne communicatie-uitingen, zoals nieuwsberichten, intranetcontent, interne updates, korte interviews en interne artikelen. • Het beheren en doorontwikkelen van ons intranet, met aandacht voor contentstructuur, actualiteit en gebruiksvriendelijkheid. • Het ophalen van verhalen bij collega’s, management en experts en deze vertalen naar toegankelijke communicatie voor verschillende (interne )doelgroepen. • Het meewerken aan interne communicatiecampagnes, bijeenkomsten, teamupdates en activiteiten die kennisdeling en betrokkenheid versterken. • Het signaleren van wat er leeft in de organisatie en meedenken over hoe we dit op een duidelijke en consistente manier terugbrengen in communicatie.