Participer à la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, ect...)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale
Effectuer une veille économique, juridique et sociale
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc..)
Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
Gérer tous les aspects administratifs et de rémunération du personnel
Gérer la formation
Etablir, le cas échéant, la paie
Suivre les relations sociales
Etablir le rapport d'activité
Participer aux réunions de Direction