Stella Medica recherche pour ses clients aux Antilles un ou une attaché(e) de Direction pour un EHPAD à taille humaine situé à 20 mn en voiture de Pointe à Pitre
Nous recrutons un(e) Attaché(e) de Direction / Référent(e) Ressources Humaines :
Rattaché au Directeur vous collaborerez étroitement avec lui au quotidien sur des projets à la fois opérationnels et stratégiques.
En lien avec l'ensemble des cadres de la structure, vous contribuerez activement au bon fonctionnement de l'établissement et ferez partie intégrante du Comité de Direction (CoDir).
Vous serez également l'interlocuteur(trice) principal(e) de la fonction RH au sein de l'établissement, ce qui nécessite une réelle autonomie et une solide maîtrise des enjeux RH dans le secteur sanitaire ou médico-social.
Vos responsabilités
Chargé(e) des Ressources Humaines:
Gestion administrative du personnel (CDI & CDD)
Suivi des collaborateurs de leur arrivée à leur départ
Supervision de la paie en lien avec le service comptable externalisé
Pilotage du Plan de Formation Continue
Animation du CoPil RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)
Animation du comité QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
Référent(e) harcèlement
Mise à jour du livret d'accueil salarié
Attaché(e) de Direction:
Gestion des fournisseurs relevant du périmètre administratif
Suivi du budget fournitures
Suivi des commandes et de leur réception
Gestion des caisses
Rédaction de courriers et notes administratives
Participation à la commission animation
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'établissement.
Vous participerez également aux astreintes administratives, à raison d'une semaine par mois.
Profil
Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et transversal.
Vous appréciez le travail en équipe, savez instaurer un climat de confiance et faites preuve de discrétion, de rigueur et de sens du service.
Formation Licence ou Master en Ressources Humaines, ou équivalent
Expérience confirmée sur des missions RH opérationnelles : paie, formation, administration du personnel, relations sociales.
Bonne connaissance du secteur sanitaire ou médico-social, ou forte appétence pour ce domaine
Capacité à travailler en autonomie, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément
Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques
Sens de l'organisation, réactivité et capacité à prendre des initiatives
Goût pour les missions transversales et la participation à des projets institutionnels
Leadership naturel pour encadrer une petite équipe et représenter la fo