MISSION :
Gestion complète du personnel de l’entreprise afin d’assurer une bonne organisation et de
bonnes performances.
Assurer la sécurité juridique des activités de l’entreprise en conseillant la direction et les
services internes, en rédigeant et contrôlant les actes juridiques, et en gérant les risques et
contentieux.
TACHES PRINCIPALES :
- Participer et définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise.
- Assurer la gestion du personnel en sa globalité (gestion de la paye, contrats de
travail, formation, recrutement…).
- Veuillez au respect du code de travail et du règlement intérieur.
- Définir les conditions de déroulement des carrières en fonction des promotions et
l’avancement aux mérites.
- Assurer les relations avec les organismes externes (CNAS….)
- Conseiller et assister les responsables de l’entreprise sur la gestion des équipes.
- Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs nécessaires et la mise à jour des
registres légaux règlementaires.
- Maitrise totale des droits des sociétés et les formalités légales (modification statuts,
création filiales…)
- Gestion complète des risques juridiques (de l’identification des risques à la mise en
place des solutions).
- Conseiller la direction et les différents départements.
- Rédaction et gestion des contrats.
- Gestion des contentieux et précontentieux.
- Assurer la veille juridique et sa conformité.
Profil :
- La Rigueur et le sérieux dans le travail.
- Diplômé de l’enseignement supérieur.
- 5 ans d’expériences dans le domaine ressources humaines.
- Exigence de connaissance sur le droit du travail.
- Sens de dialogue et de conciliation.
- Forte capacité managériale.
- Bonne écoute, Fermeté, autorité et diplomatie.