Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, congés et dossiers salariés.
Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Préparer, contrôler et suivre les éléments variables de paie en lien avec le prestataire.
Assurer le suivi des obligations RH : visites médicales, formations, entretiens professionnels et échéances administratives.
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.