Située sur la rive droite à Bordeaux, la Fabrique Pola est une structure artistique et culturelle dédiée aux arts visuels. Forte de 24 ans d'existence, elle expérimente des modèles de coopération et de mutualisation ancrés dans l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) pour soutenir les professionnels du secteur des arts visuels. Sur un site de 6 000 m², la Fabrique accueille une communauté de 150 "Habitant-es" (artistes, designers, architectes, médiateurs, juristes, etc.). Ce lieu de vie et de travail s'articule autour de quatre pôles d'activité :
- Art et Culture : programmation d'expositions et d'événements (Polarium, Petite Galerie).
- Territoire et Inclusion : médiation et actions de sensibilisation hors les murs.
- Ressources Professionnelles : accompagnement et formation via un Centre de Ressources dédié.
- Accueil et Hospitalité : gestion d'espaces partagés et du bar « Polacabana ».
Dans le cadre du développement de son projet associatif, la Fabrique Pola recherche sa nouvelle Direction pour piloter ses enjeux stratégiques, humains et économiques.
Missions :
1. Pilotage et Direction Générale
- Traduire les orientations du Conseil d'Administration (CA) en actions concrètes.
- Orchestrer l'ensemble des activités et définir les processus de réalisation des projets.
- Assurer le positionnement de la structure aux échelles territoriale, régionale et nationale.
- Accompagner l'évolution de la gouvernance coopérative.
2. Gestion des Ressources Humaines et Opérationnelle
- Encadrer et animer une équipe de 11 salariés (soit 9 ETP).
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et organiser les entretiens.
- Créer des outils d'aide à la décision pour le CA et favoriser l'intelligence collective.
3. Développement Économique et Financier
- Élaborer et suivre la stratégie budgétaire pour assurer l'autonomie financière.
- Optimisation des revenus : Développer l'offre de privatisation d'espaces, l'événementiel, et l'offre de restauration/bar.
- Prospecter de nouveaux marchés tout en structurant des mécanismes de solidarité économique avec les Habitant-es.
4. Représentation et Gestion du Patrimoine
- Développer des partenariats institutionnels, culturels, économiques et académiques.
- Garantir l'opérationnalité et l'attractivité du bâtiment (gestion des espaces intérieurs et extérieurs).
- Assurer la sécurité des personnes et des lieux.
Profil :
Expertise métier :
- Expérience confirmée : Poste de direction ou gestion de projets/services complexes.
- Secteur : Excellente connaissance des arts visuels, des politiques culturelles et des principes de l'ESS.
- Gouvernance : Maîtrise du fonctionnement associatif et des relations avec des instances bénévoles.
Compétences techniques :
- Gestion : Analyse d'indicateurs financiers, pilotage budgétaire et aide à la décision.
- Management : Capacité avérée à fédérer, déléguer et accompagner le développement des compétences.
- Relationnel : Aptitude à la négociation, la médiation et la concertation avec des publics variés (partenaires, élus, artistes).
- Rédaction : Maîtrise parfaite des documents administratifs et stratégiques.
- Éthique et Sécurité : Expertise sur les enjeux d'inclusivité et la prévention des violences et harcèlements (VHSS).
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur et capacité de décision en contexte complexe.
- Diplomatie, écoute et forte aptitude au travail collectif.
Conditions :
- Contrat : CDI, Temps plein, Statut Cadre (forfait jours, annualisation).
- Rémunération : Selon CCN ECLA (Groupe I, Coef 450, échelon 1 + ancienneté).
- Avantages : Mutuelle, forfait mobilité douce, télétravail possible.
- Rythme : Disponibilité requise pour des activités en soirée ou le week-end.
Calendrier :
- Prise de fonction : 1er janvier 2027.
- Date limite : 25 octobre 2026 à 23h59.
- Entretien : 20 novembre 2026 (devant un jury du CA).