Assistant / Assistante d'éducation (H/F)Une expérience préalable

LYCEE POLYVALENT RAYMOND MONDON- LYCEE D, Metz, France, CDD

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Publiée le 12 octobre 2026 · première apparition dans nos relevés le 13 octobre 2026.

Annonce stable : vue pour la première fois le 13 octobre 2026, sans republication anormale.

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Le Lycée Professionnel Hôtelier Raymond Mondon de Metz recrute un(e) Assistant(e) d'Éducation (AED) à temps complet (100 %) dans le cadre d'un remplacement Une expérience préalable en tant qu'AED est indispensable, car nous ne serons pas en mesure d'assurer une formation à la prise de poste. Le service sera réparti entre l'externat et l'internat des filles, selon un emploi du temps imposé et non modulable. - Période du contrat : du 2 novembre au 19 décembre 2026. - Type de contrat : CDD de remplacement à 100 %. - Lieu d'exercice : Metz. - Organisation du service : principalement en externat, avec une soirée et une nuit par semaine à l'internat des garçons. - Emploi du temps : imposé, non modulable. Missions principales - Assurer l'accueil, l'encadrement et la surveillance des élèves. - Veiller au respect du règlement intérieur et au bon fonctionnement de la vie scolaire. - Participer au suivi éducatif des élèves et à la gestion des absences et des retards. - Accompagner les élèves dans leur quotidien, en externat comme en internat. - Travailler en collaboration avec les CPE, les assistants d'éducation et l'ensemble de la communauté éducative. Profil recherché Qualités indispensables : - Ponctualité, rigueur, fiabilité et professionnalisme. - Sens des responsabilités, honnêteté et discrétion professionnelle. - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. - Bienveillance, écoute et respect des élèves. - Capacité à faire preuve d'autorité avec calme, discernement et maîtrise de soi. - Bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement scolaire et du public adolescent. Conditions de recrutement - Baccalauréat ou diplôme équivalent exigé. - Expérience préalable en tant qu'Assistant d'Éducation obligatoire. - Disponibilité sur l'intégralité de la période de remplacement et des horaires imposés.

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