Missions principales :
L'éducateur de jeunes enfants travaille en équipe pluridisciplinaire : Médecin, Psychologue, Intervenants divers,..
Positionnement hiérarchique : rattaché à la directrice de l'EAJE et à son adjointe.
Il est un relais essentiel d'informations entre l'équipe, les parents et la direction.
Il participe à l'évolution et à la mise en application du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement.
Il participe à la continuité du fonctionnement de la structure en l'absence de la directrice et de la directrice adjointe, dans le cadre des responsabilités qui lui sont confiées.
L'EJE dit « de terrain » contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Il est l'interlocuteur privilégié de la directrice et de la directrice adjointe, et travaille en étroite collaboration.
Il assure auprès de l'équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure.
Il anime et met en œuvre des activités pédagogiques dans le cadre d'ateliers.
Travail auprès des enfants et de leur famille:
- Réserver un accueil soigné à tous les enfants et parents au quotidien
- Favoriser une relation de confiance et de continuité éducative
- Soutenir l'équipe dans les transmissions faites aux familles
- Observation, repérage des besoins en lien avec les agents de terrain
- Savoir répondre aux besoins individuels tout en prenant en compte les impératifs de la collectivité
- Accompagner le développement affectif, social, cognitif et moteur
- Respect du rythme individuel
- Respect et soutien de la fonction parentale
- Accueillir et recevoir la parole de l'adulte
- Apporter un éclairage sur les questionnements partagés
- Transmettre des éléments de réflexions pour nourrir les échanges
- Rester neutre sans ambiguïté sur les prises de paroles et les postures professionnelles à adopter
- Accompagnement des temps de vie quotidiens, des soins, de l'hygiène corporelle
- Veille sur l'hygiène des sections et des jeux
Travail pédagogique :
- Organisation et renouvellement des activités des sections
- Recensement des besoins et propositions d'achat pour le renouvellement du matériel : jeux, matériel d'activité manuelle et pédagogique
- Mise en place et suivi des projets (itinérance, motricité, langage, éveil artistique, sorties.)
- Propositions d'aménagement des espaces
Travail auprès de l'équipe en collaboration avec la direction :
- Rendre compte à la direction des observations des pratiques professionnelles
- Proposer des ajustements pédagogiques
- Favoriser les liens entre professionnels
Compétences liées à l'emploi :
Savoirs
- Connaître la législation concernant les établissements Petite Enfance et en matière de Protection de l'Enfance
- Connaître et mettre en application des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaître le développement psychomoteur, social et affectif des enfants âgés de 0 à 4 ans
- Maîtriser les techniques d'animation, de créativité et d'expression
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance Abelium)
- Se mettre à jour des connaissances théoriques concernant le développement de l'enfant
Savoir-faire
- Savoir rester professionnel et faire preuve de diplomatie
- Savoir faire évoluer sa pratique et participer à des formations
- Savoir élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques
Savoir-être
- Aptitude au dialogue et au travail d'équipe
- Esprit d'initiative, être force de propositions
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Avoir des capacités d'observation et d'écoute
- Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation
- Devoir de réserve, sens du service public
Candidature à adresser avant le 08 11 26 - Prise de poste Janvier 2027