Activités :
En soutien principalement du pôle Gestion des Emplois et des Compétences, vous serez un appui administratif pour le processus de recrutement (diffusion des offres, pré-sélections et saisie administratives des candidatures, envoi des tests de personnalité, retours définitifs aux candidats.)
Vous serez également amené à intervenir en soutien du processus formation (suivi administratif du plan de formation, envoi des convocations, suivi du tableau de bord, commande des formations.)
En fonction des besoins du service et du profil de l'agent, il pourra être amené à exercer d'autres activités.
Formation :
Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines et/ou expérience professionnelle significative sur un poste similaire appréciée.
Connaissances :
Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet,
Connaissances en recrutement et gestion administratives appréciées.
Qualités :
Rigueur, autonomie, esprit collaboratif, réactivité, capacité de communication et bon sens relationnel.
Discrétion et respect de la confidentialité des données et des situations dont il a connaissance.
Processus de recrutement : Candidature par un CV accompagné d'une lettre de motivation.
La sélection aura lieu à l'issue de la réalisation d'un test de personnalité (à distance) puis d'un entretien individuel pour les candidats retenus.
Les candidats s'engagent à suivre toutes les formations nécessaires à l'exercice de leur mission quel que soit le lieu où elles se dérouleront.
Sécurité : Le candidat retenu devra respecter la politique de sécurité du système d'information de l'Assurance Maladie.
Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent postuler