Administration du personnel
Assurer la gestion des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, affiliations, visites médicales, vérification des titres de séjour.
Gérer les avenants, absences, mouvements internes et situations individuelles des salariés.
Traiter les fins de contrat : soldes de tout compte, documents de sortie, portabilité et démarches associées.
Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective applicable.
Contrôler les déclarations sociales et participer à la fiabilisation de la DSN.
Veiller à la qualité et à la cohérence des données de paie.
Amélioration continue
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus RH.
Identifier les anomalies et proposer des solutions d'amélioration.
Contribuer à la qualité des données sociales et aux indicateurs RH.
Appui RH et veille réglementaire
Assurer une veille régulière en droit du travail et en paie.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'établissement.