Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe, nous recherchons notre chargé-e de projet pour un CDD de remplacement (durée non connue)
Votre mission est de:
- Gérer le Programme Régional de Formation des personnels de ML et promouvoir les actions de professionnalisation
- Accompagner la mise en œuvre de l'offre de services des ML (orientation, formation, illettrisme et décrocheurs)
- Développer et outiller l'offre de service d'accompagnement social
- Être en veille sur les actualités économiques, sociales et législatives relatives au réseau
A- Missions sur le Programme de Formation des Personnels :
1/ Gérer la plateforme NUM PRF (ACT) et lien avec l'OPCO (ACN) :
- Gérer le fonctionnement de la plateforme, mettre en ligne toute documentation utile, suivre les inscriptions et assurer l'interface avec le
prestataire
- Consigner toutes les actions régionales et nationales au profit des collaborateurs du réseau pour faciliter le plan de développement des
compétences des ML
- Recueillir les informations (session, durée, objectifs..) et les saisir sous NUMPRF
- Assurer un lien étroit avec l'OPCO pour les ACT et les ACN
2/ Suivre la mise en œuvre du Programme régional de formation
- Recueillir les évaluations des formations, réaliser les bilans ainsi que le bilan annuel
- Suivre le déroulement de la formation (matériel, salle, accueil) en lien avec les OF
- Mettre en place des webinaires de professionnalisation, en particulier avec Uniformation (1 par an)
3/ Préparer le programme régional de formation
- Recenser les besoins N+2
- Rédiger les cahiers des charges et construire le budget prévisionnel
- Publier l'appel d'offres en procédure adaptée, répondre aux questions des prestataires, préparer les synthèses des offres reçues, organiser la
commission délibératoire et gérer les réponses à l'appel d'offres
- Elaborer le calendrier des formations et rédiger les fiches actions
4/ Assurer la promotion, l'information, la coordination et la mise en place des actions de formation destinées aux salariés des ML (formations CEJ, Transform@tion...)
B- Missions sur l'offre de services des ML en lien avec les compétences de la Région
- Apporter un soutien technique aux personnels des ML, en priorité sur les thématiques de l'orientation, de l'illettrisme et de la VAE, de l'accès
à la formation
- Suivre le déploiement des actions expérimentales Illettrisme avec les ML volontaires
- Assurer une veille stratégique sur les outils d'orientation et de positionnement
- Outiller l'activité des salariés des ML et les professionnaliser
C- Missions de veille sur les actualités économiques, sociales et législatives du réseau
- Être à l'écoute du secteur professionnel,
- Collecter des informations relatives aux champs d'intervention du réseau et les formaliser dans une veille documentaire hebdomadaire
- Être centre de ressources pour les ML, et leur permettre l'accès au même niveau d'information
- Mettre à jour l'extranet
D- Missions sur l'animation de l'accompagnement social (mobilité, logement, santé, culture/loisirs) :
- Recenser, être en veille sur les besoins des structures Missions Locales concernant les thématiques de l'accompagnement social des jeunes
- Repérer, développer, entretenir, coordonner, et animer un réseau de partenaires
- Représenter la structure dans des réunions de travail institutionnelles