Participer à la gestion administrative et juridique du personnel : contrats, avenants, suivi des dossiers du personnel.
Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise, droit du travail et veille réglementaire, gestion des risques juridiques RH.
Rigueur, organisation, sens du relationnel.
Contribuer au processus de recrutement
Assister dans la gestion de la paie
Participer à l'élaboration et au déploiement des plans de formations
Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint) et avoir une bonne aisance avec les outils digitaux.
Discrétion, capacité d'écoute et proactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Pas de télétravail.
Poste évolutif sur court terme.
7 jours de RTT