Technicien de maintenance (H/F)

MANPOWER FRANCE, Saint-Nectaire, France, CDI

Ce que notre suivi sait de cette annonce

Publiée le 23 septembre 2026 · première apparition dans nos relevés le 24 septembre 2026.

Annonce stable : vue pour la première fois le 24 septembre 2026, sans republication anormale.

Salaire affiché : 28000 à 36000 EUR.

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Donnez du sens à votre métier ! Consultante au sein du Cabinet de Recrutement MANPOWER du Puy-de-Dôme, je suis à la recherche pour un de mes clients un(e) : Technicien de Maintenance H/F Mon client est une entreprise industrielle, historique depuis plus de 100 ans, qui allie tradition et modernité. CDI situé à Saint-Nectaire (63710) Le challenge : Rattaché(e) au Responsable Maintenance et intégré(e) dans une équipe de 6 personnes, votre quotidien est le suivant : - Gérer la maintenance préventive et curative - Gérer la maintenance des équipements afin d'assurer leur bon fonctionnement et limiter les arrêts de production - Effectuer les diagnostics de pannes - Réaliser des analyses et des interventions pour identifier et résoudre les dysfonctionnements - Intervenir dans l'amélioration des équipements - Participer à l'optimisation des processus de maintenance et à l'amélioration continue des équipements de production Postulez si : - Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire - Vous avez des compétences techniques en mécanique et en électrotechnique - Vous acceptez de travailler en 2x8 (5h00 - 13h00 et 13h00 - 21h00) - Vous acceptez de faire de l'astreinte (1 semaine/mois) - Vous êtes diplômé(e) d'une formation technique Et encore plus, si vous : - Vous êtes rigoureux(se) et curieux(se) - Vous aimez travailler en équipe et apprendre de nouvelles choses - Vous êtes attaché(e) à la sécurité - Vous savez respecter des règles d'hygiène et de qualité L'entreprise propose : - Une intégration et un accompagnement par le Responsable Maintenance - Un contrat CDI à temps complet de 37H30 du lundi au vendredi - Un salaire annuel brut autour de 28-36 KE - Un CSE et une mutuelle (prise en charge par l'employeur à 70 %) - Une prime de fin d'année (environ 1 mois de salaire) - Une prime d'astreinte et une prime de déplacement - Une prime de participation et d'intéressement - Une prime d'habillage

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