Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous aurez la gestion du secrétariat, des tâches courantes administratives de l'établissement, mais aussi de la gestion du personnel dans sa globalité :
- Tenue des dossiers du personnel,
- Elaboration et suivi des contrats de travail et des documents administratifs (Mutuelle et prévoyance : gestion des adhésions),
- Gestion des arrêts de travail maladies et accidents de travail,
- Accueil physique et téléphonique
Autres critères : Connaissances RH indispensables, Contact et relationnel faciles, Rigueur et Organisation , Autonomie.
Possibilité de mise en place d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel si nécessaire, avant l'embauche.