Contexte du poste
Au sein de l'équipe Ressources Humaines le/la Consultant(e) en Recrutement International est chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise en France. Il/elle intervient auprès de clients francophones, anglophones et germanophones, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats.
Missions principales
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et ciblées, en français et en anglais, sur les jobboards, réseaux sociaux et CVthèques
- Sourcer des profils qualifiés, y compris bilingues/trilingues, via LinkedIn Recruiter et les outils de sourcing dédiés
- Évaluer les candidatures (CV, lettres de motivation) et présélectionner les profils pertinents
- Conduire des entretiens (téléphoniques, visio, physiques) et restituer des débriefings structurés aux opérationnels
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus, de la planification des entretiens jusqu'au feedback final
- Participer à la gestion administrative liée au recrutement (contrats, DUE, plannings, suivi des éléments de paie)
- Développer et fidéliser un vivier de talents disponibles pour répondre rapidement aux pics d'activité ( Salons, évènements)
Profil recherché
- Master 2 en management international, langues étrangères appliquées ou équivalent
- 3 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l'événementielle
- Maîtrise des techniques de sourcing et des outils CRM/ATS
- Excellente maîtrise de l'anglais (courant), un niveau opérationnel en allemand
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Réactivité et capacité à gérer un volume de recrutement important en période de forte activité
- Bonne fibre commerciale, autonomie et réactivité
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe multiculturelle