Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Développement Mécanique & Thermique. Rattaché(e) au Responsable Technique et au Work Package Leader Mécanique et Thermique, vous pilotez la conception et la justification technique du produit.
Vos missions principales
* Conception & Dimensionnement : Assurer les activités de conception mécanique et thermique.
* Gestion des exigences : Participer à la lecture et à la rédaction des spécifications du produit (maîtrise du formalisme sous CodeBeamer).
* Pilotage technique : Coordonner et animer les activités des projeteurs et des ingénieurs calculs dédiés au projet.
* Justification & Documentation : Suivre la réalisation du dossier de définition et rédiger l'ensemble des documents de justification technique.
* Innovation & Solutions : Être force de proposition pour identifier les solutions techniques optimales (respect des critères Qualité, Coûts, Délais).
* Interface Fournisseurs : Collaborer avec le service achats pour rechercher et qualifier les fournisseurs adaptés.
* Validation & Essais : Proposer et définir les plans d'essais thermiques et mécaniques nécessaires à la validation du produit.
Dans le cadre de ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des qualifications suivantes :
* Mécanique & Matériaux : Excellente maîtrise de la conception, de la lecture de plans, des procédés de fabrication (usinage, résinage...) et des matériaux (plastiques, composites, métaux).
* Thermique : Solides connaissances en transferts thermiques (conduction, convection, rayonnement).
* Électricité & Mesures : Notions en électricité de puissance, règles d'isolation (lignes de fuite, distances dans l'air) et prise de mesures par télémétrie (tension, température, pression).
* Outils CAO/PLM : Maîtrise de PTC Creo Parametric (une connaissance de Windchill et PTC Creo Elements Direct est un plus).
Les avantages à nous rejoindre :
* Un environnement de travail dynamique et innovant
* Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
* Une rémunération attractive et des avantages sociaux
Processus de recrutement :
* Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
* Entretien technique avec le pilote de pôle
* Validation des compétences et proposition d'embauche