**Fachspezialistin / Fachspezialist Lohnpolitik 80-100%**
Aarau
per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung
Homeoffice möglich
**Spannende Aufgaben warten:**
* Sie führen den Fachbereich Lohnpolitik und sind die zentrale Fach- und Ansprechperson für das kantonale Vergütungssystem inklusive seiner rechtlichen und systematischen Grundlagen, einschliesslich Beratung und Schulung der HR-Fachpersonen.
* Sie führen die jährliche Lohnrunde für das kantonale Personal durch, von der Planung über die Kommunikation und die Umsetzung im SuccessFactors Compensation bis zur Berichterstattung.
* Sie organisieren und verantworten den Persuisse-Lohnvergleich, die Lohngleichheitsanalyse LOGIB sowie weitere Compensation \& Benefits-Analysen und Lohnbenchmarks.
* Sie arbeiten im Projekt "Überarbeitung Lohnsystem kantonales Personal" mit, erarbeiten Fachinputs und Grundlagen und übernehmen Mitverantwortung für Teilprojekte.
* Sie beantworten parlamentarische Vorstösse, Geschäfte und Anfragen zum Fachbereich und entwickeln Instrumente, Grundlagen, Prozesse und Systeme der Lohnpolitik im Sinne der HR-Strategie weiter.
**Was Sie mitbringen:**
* Bachelor mit MAS oder Master mit CAS in Compensation \& Benefits, Performance Management oder einem verwandten Gebiet (Betriebswirtschaft, Psychologie oder andere Sozialwissenschaft mit Ausrichtung Human Resources)
* Mehrere Jahre Berufserfahrung im C\&B- bzw. Total Rewards-Bereich sowie Erfahrung mit SuccessFactors Compensation
* Hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung sowie die Motivation, Themen zu übernehmen und voranzutreiben
* Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise, gepaart mit Freude an konzeptioneller Arbeit und an Zahlen
* Sicheres Gespür für das politische Umfeld der öffentlichen Verwaltung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
Ihr Arbeitsumfeld
Das Departement [Finanzen und Ressourcen](https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr) mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung [Human Resources Aargau](https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr/ueber-uns/organisation/hr-aargau) erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Benefits
**Flexibel arbeiten**
* Teilzeit (fast) immer möglich
* In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
* Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
* Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,**Gesund bleiben**
* Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
* Verschiedene Sportangebote,**Fair bezahlt**
* Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
* Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren,**Vorwärtskommen**
* Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
* Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache,**Fairsichert**
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen?
**Brigitte Lüscher**
Personalverantwortliche
062 835 24 14
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