Activités principales :
- Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH),
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l'autorité compétente,
- Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits,
- Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH,
- Conseiller et informer les agents sur leur rémunération,
- Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés,
- Rédiger les contrats et avenants,
- Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités.
Conditions particulières d'exercice des fonctions :
Respect du calendrier de paye - congés en fonction des activités liées à la paye.
CDD à temps complet - jusqu'au 31 aout 2027 renouvelable
Rémunération mensuelle : à partir de 1867€ bruts, prise en compte possible de l'expérience
Description du profil recherché
Niveau de diplôme : bac
Expérience : Débutants acceptés
Contractuel uniquement
Connaissances :
- Environnement et organisation de l'Education Nationale,
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines.
Savoir être :
- Rigueur et fiabilité,
- Discrétion,
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe,
- Capacité d'organisation,
- Sens du service public,
- Devoir de réserve.
Savoir-faire :
- Utilisation des logiciels de bureautique et outils informatiques au sens large,
- Aptitude à la compréhension des textes réglementaires et à leur application,
- Qualités rédactionnelles adaptées à l'environnement administratif,
- Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexes.