À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour rejoindre notre équipe et intervenir sur un périmètre RH généraliste : administration du personnel, paie, formation professionnelle et accompagnement RH de proximité auprès de nos équipes magasins.
VOS MISSIONS
Administration du personnel & paie :
- Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, contrats de travail, autorisations de travail, mutuelle et prévoyance
- Suivi des dossiers du personnel : visites médicales, périodes d'essai, échéances CDD et titres de séjour, rédaction d'avenants
- Collecte, contrôle et transmission mensuelle des variables de paie
- Vérification de la fiabilité des bulletins de paie en lien avec le prestataire paie
- Encadrement et supervision d'un(e) alternant(e) sur la gestion administrative RH (structure de 8 salariés)
Formation & développement des compétences :
- Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Recueil des besoins en formation auprès des managers et des équipes
- Hiérarchisation des priorités en lien avec la RRH et la direction
- Recherche d'organismes de formation et négociation des tarifs
- Organisation logistique des sessions de formation
- Gestion des dossiers de financement auprès de l'OPCO Commerce
- Suivi budgétaire et reporting des actions de formation
Accompagnement RH des magasins :
- Support RH quotidien auprès des directeurs et équipes administratives (prévoyance, courriers, dossiers spécifiques)
- Publication et suivi des offres d'emploi selon les besoins
- Gestion et suivi des contrats d'alternance
- Déclaration et suivi des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles
Projets RH :
- Participation aux projets RH transverses du groupe
- Contribution à l'amélioration des process et outils RH
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation Bac+3 (Licence / Bachelor) en Ressources Humaines souhaitée
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites
- Bonne connaissance de la législation sociale et des dispositifs de formation professionnelle (OPCO)
- Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité
- Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, managers, salariés)
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
- Rémunération : 2 500 € brut par mois selon profil et expérience
- Prime annuelle
- Titres restaurant (participation employeur à 60 %)
- Mutuelle (participation employeur à 80 %)
- Remises sur achats en magasin (après 3 mois d'ancienneté)
Poste basé à Montgeron (91)