Le CEJS accompagne des jeunes sourds ou malentendants de 0 à 20 ans dans leur parcours scolaire, d'insertion socio-professionnelle et sociétale.
L'Association Jules Catoire gère plusieurs établissements médico-sociaux dans le Pas de Calais (SESSAD, SAFEP, CEJS, DITEP).
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participerez notamment aux missions suivantes :
- Mise à jour et rédaction des procédures internes réglementaires
- Travail sur les accords d'entreprise
- Effectuer une veille sur l'actualité juridique et sociale en matière de droit du travail ;
- Rechercher et analyser les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'association ;
- Participer à l'analyse et à la mise en œuvre des nouvelles dispositions en droit social ;
- Effectuer des recherches juridiques sur des problématiques RH rencontrées par le service ;
- Contribuer à la rédaction de notes, synthèses et supports à destination du service RH ;
- Participer à la mise à jour des procédures et documents RH afin d'assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur.
Diplôme exigé : Niveau Master RH
Compétences et qualités requises : adaptabilité - autonomie - écoute active - organisé