La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes.
Vous intégrerez le Département Relations Sociales et Administration des RH, constitué de 4 cellules :
Cellule Mon Dossier Salarié
Cellule Vie des Contrats
Cellule Supervision Expertise et Vérification
Cellule Paie
Le Département est composé de 35 collaborateurs et 4 managers
Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Vie des Contrats, au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la gestionnaire RH a pour mission principale d'instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité.
Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille de salariés confiés au/à la gestionnaire RH, en prenant en compte les objectifs, moyens, contrains et échéances, vos missions seront :
Sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Vie des Contrats, au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la gestionnaire RH a pour mission principale d'instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité.
Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille de salariés confiés au/à la gestionnaire RH, en prenant en compte les objectifs, moyens, contrains et échéances, vos missions seront :
Gestion administrative des embauches
Constituer et traiter les dossiers d'embauche
Suivi des parcours professionnels
Traiter les changements de carrière des salariés
Gestion des rythmes de travail
Gérer les demandes de changement de rythme de travail et leurs avenants
Gestion de l'absentéisme
Traiter les demandes de congés (congés payés, congés spéciaux, .)
Gestion des sorties des salariés
Traiter les dossiers de départ pour tous motifs : retraite, licenciement, démission, rupture de période d'essai.Préparer les documents de fin de contrat
Activités transverses et support
Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et leurs devoirs, répondre à leurs sollicitations via un applicatif métier de ticketing RH, des appels téléphoniques, et/ou des rendez-vous spécifiques ; Vous devrez également assurer la continuité de service lors d'absences d'autres gestionnaires
Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service.
Compétences techniques
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment : Excel et Word ou capacité à l'acquérir
Aisance avec les outils informatiques et capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels métiers
Connaissances de base en gestion administrative RH appréciées
Un niveau BAC à BAC 2/3 (administratif, gestion RH) et une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée.
Processus de recrutement
Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation) et quiz de candidature
Une mise en situation sera organisée en présentiel pour permettre d'évaluer les capacités du candidat. Deux sessions seront organisées le 10/09/2026 matin ou le 17/09/2026 matin.
Un entretien de motivation sera réalisé le 22/09/2026 pour les personnes sélectionnées, en présence du responsable de département, et du manager de proximité.
Conditions
Contrat à Durée Indéterminée
Niveau et coefficient : poste de niveau 4A - Coefficient 264
Rémunération : 2 008.88 € brut mensuel sur 14 mois
Contrat : temps plein, du lundi au vendredi
Localisation : Lyon 3
À pourvoir dès que possible en fonction de la disponibilité du/de la candidat(e) retenu(e).