Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.
Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :
pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques
pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).
Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.
Mission principale
En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Missions générales, permanentes et spécifiques
Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
Participer à la mise en place des élections professionnelles
Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
Assurer la veille juridique des différents secteurs RH
Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité
Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence
Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...)
Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles
Impulser, mettre en œuvre des démarches de modernisation
Autres missions
Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers
Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT)
Participation à la démarche qualité de l'institution
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service
Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines
Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs: ANFH, France travail, CNRACL
Profil recherché
Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement
Connaissance en gestion budgétaire et administrative
Compétences
Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo.)
Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires
Rédaction et mise en œuvre de procédures et de contrôles internes
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Savoir-faire et savoir-être :
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse de rigueur et de synthèse
Qualités d'écoute et de communication
Aptitudes pédagogiques
Sens de l'organisation
Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 en GRH
20RTT annuels
Forfait cadre