HR Business Partner 80-100% - Luzern

Bucherer AG — Luzern, CH — inconnu

Ce que notre suivi sait de cette annonce

Publiée le 3 septembre 2026 · première apparition dans nos relevés le 3 septembre 2026.

Annonce stable : vue pour la première fois le 3 septembre 2026, sans republication anormale.

Cette annonce n'affiche pas de salaire — 1 % des annonces juridique ouvertes en CH le font.

Voir l'annonce chez l'employeur Faire relire mon CV pour cette offre
HR Business Partner 80\-100% (m/w/d) \- Luzern Ihre Rolle bei uns Beraten der Führungskräfte unserer IT\- und Finance\-Bereiche in allen HR\-relevanten Fragestellungen und Sicherstellen einer professionellen, lösungsorientierten HR\-Betreuung Begleiten der Führungskräfte bei Personal\- und FTE\-Planung, Change\- und Tran sowie Talent\- und Nachfolgeplanung als Sparringpartner Rekrutierung von Fach\- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie mit Sicht auf die Verankerung unserer Werte, Führungsprinzipien und Kultur Begleiten des gesamten Performance\- und Succession\-Cycle: von Entwicklungs\- und Performancegesprächen über Nachfolgeplanung bis zum Aufbau der Talent\-Pipeline Schnittstelle zwischen Business, HR, Legal und Compliance bi komplexen Mitarbeiterfällen, arbeitsrechtlichen Fragen und Konfliktsituationen \- konsistent und risikobewusst Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in Gesundheits\- und Absenzthemen, welche Engagement und Wellbeing stärken Pflegen und weiterentwickeln unserer HRIS\-, Reporting\- und Excel\-Tools und aufbereiten von HR\-Daten zu klaren Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Senior Stakeholder Leiten oder unterstützen in funktionsübergreifenden HR\-Projekten, welche unsere Prozesse und Strukturen laufend weiterentwickeln Das bringen Sie mit Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (Uni/FH) Erfahrung in den Themen Leadership, Team\- \& Organisationsentwicklung sowie vertiefte Kenntnisse im Thema People Analytics Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Integre, pragmatische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit vernetzter Denkweise sowie ausgeprägter Dienstleistungs\- und Kundenorientierung Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Flexibilität Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift jpid9e38011jm jit0936jm jiy26jm