LE POSTE :
Recrutement :
Recueillir les besoins en recrutement
Rédiger et publier les offres d'emplois
Sélectionner les CV, mener les entretiens en collaboration avec les responsables de service
Administration du personnel :
Effectuer les DPAE et Topaze
Demander les visites médicales pour les nouvelles embauches
Rédiger les contrats de travail et avenants
Recueillir et saisir les informations des salariés sur les différents logiciels
Suivre les contrats intérimaires et déclarer les heures des intérimaires
Gérer les demandes de stage, les conventions et l'intégration des stagiaires.
IRP
Rédiger les convocations aux réunions du CSE
Préparer les documents de synthèse pour la NAO
Diverses tâches RH :
Produire des documents de synthèses RH (tels que l'absentéisme, les effectifs)
Organiser et suivre les entretiens annuels d'évaluation
Rédiger et publier les notes de services sur les différents supports
Tenir à jour le tableau d'affichage obligatoire
PROFIL :
Connaissance des techniques de recrutement (rédaction d'offres, techniques d'entretiens et de la réglementation sociale liée à la paie
Maitrise du pack office (Word, excel, outlook)
La connaissance du logiciel Kélio est un plus
Avoir un bon relationnel et savoir être à l'écoute sont indispensables pour ce poste.
Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au au 31 mai 2027 pour remplacement congés maternité et congé parental
Temps de travail : 35h par semaine sur 4 jours et demi
Rémunération : 2 100 - 2 300€ brut mensuel, prime d'assiduité (80 € brut mensuel), carte restaurant, accord de participation, accord d'intéressement, prise en charge de la mutuelle à 100%.