Nous recrutons en CDI pour notre agence un/une chargé-e- de recrutement.
1. Gestion des offres d'emploi
Réceptionner et analyser les demandes : Recueillir les fiches de poste des clients et les traduire en offres.
Rédiger et diffuser les annonces : Publier les offres sur les plateformes dédiées et les réseaux sociaux.
Prioriser les urgences : Gérer les demandes en fonction des délais imposés par les clients.
2. Sourcing et sélection des candidats
Rechercher des profils : Utiliser les CVthèques, les réseaux professionnels, les candidatures spontanées ou les recommandations pour trouver des candidats adaptés.
Présélectionner les candidats : Évaluer les CV, réaliser des pré entretiens téléphoniques et en présentiel.
Constituer un vivier : Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux besoins.
3. Mise en relation et suivi
Proposer des candidats aux clients : Envoyer des profils ciblés et organiser des entretiens entre le client et le candidat.
Négocier les conditions : Discuter des tarifs, des durées de mission, des salaires ou des avantages pour les intérimaires.
Assurer le suivi : Vérifier la satisfaction du client et du candidat pendant et après la mission, et gérer les éventuels litiges.
4. Prospection et développement commercial
Identifier de nouveaux clients : Cibler les entreprises locales ou sectorielles susceptible d'avoir des besoins recrutements.
Développer un portefeuille clients : Maintenir et fidéliser les entreprises existantes.
Comprendre les besoins : Analyser les attentes des entreprises
5. Administratif
Établir les contrats : Rédiger les contrats de mission et les conventions avec les entreprises clientes.
6. Veille marché
Se tenir informé : Suivre les tendances du marché de l'emploi, les évolutions légales et les besoins émergents.
Veille concurrentielle.
LES 5 PIERRE, entreprise indépendante, locale et familiale fondée en 2007.